克日，钻井分公司起劲践行“传帮带”文化，接纳“一帮一，面扑面”的方法，施展以学促导、导学相长的显著作用，助力新员工迅速顺应事情情形，顺遂实现角色转变，快速进入优异的事情状态。

本次运动在于借助老员工富厚的履历分享，加速新员工对营业流程、条约治理等众多方面手艺的熟练掌握。在学习历程中，老员工们无邪运用一对一指导、热烈的研究讨论、生动的案例剖析等多样化形式，引领新员工深入学习了《条约治理步伐》《招标投标治理步伐》等一系列条例。巧妙地将繁杂的谋划战略和治理技巧，转化为通俗易懂的语言和切实可行的实践操作，有力地包管了新员工能够在现实事情中取得实质性的前进。

通过“传、帮、带”这一有用形式，显著增强了新员工对治理步伐、软件应用等知识的掌控能力，在教学相长中抵达配合前进。

（屈晓晨）